2017财年全球钢企环境和安全管理成绩喜人

作者: 冶金矿产  发布:2020-03-17

97.1%

国际钢铁协会发布了《可持续发展的钢铁业:2014年政策和指标》,回顾了过去十年间钢铁业的可持续发展绩效。 国际钢铁协会总干事埃德温?巴松表示:“衡量绩效是为了取得改进迈出的第一步,制定指标使得公司可以内部进行对标,推动进一步改善。编制全球范围的可持续发展报告是钢铁业管理其绩效及证明其对可持续发展所发起的承诺所做的努力。参与汇报可持续发展指标的公司由2004年的42家公司上升到2014年149家公司。我们很高兴看到钢铁业在过去的十年间在大部分的指标上已取得稳步的改善。 钢铁业相信,可持续发展必须既满足当前需要又得满足未来世世代代的需要。国际钢铁协会的会员们致力一个愿景:钢铁是公认的可持续发展的一个关键要素。这一愿景的实现需要一个财务稳健的行业在环境、社会和经济可持续发展方面承担起领导角色。我们认识到,当我们努力成为一个可持续发展世界里一个全面可持续发展的行业时,我们的利益相关方的继续参与和协同合作是非常需要的。我们欢迎会员与非会员公司参会汇报可持续发展指标并执行我们可持续发展政策列出七项原则以监督和改善其公司的可持续发展绩效。” 在环境绩效方面,在2013年,钢铁业的平均二氧化碳排放值是1.8吨/每吨铸钢,能源强度是20.0吉焦/每吨铸钢。原料利用率指标结果显示有96.4%的现场粗钢生产原料被转化为成品和副产品。环境管理系统指标显示大约有90.2%的钢铁业员工和承包商是在环境管理系统注册的生产设施工作。 在社会绩效方面,钢铁业的2013年误工工伤率为1.6受伤人次/每百万工作小时。在员工培训指标方面显示,在2013年每个员工平均接受7.8天的培训。 在经济绩效方面,在2013年,钢铁行业在新工艺和新产品方面的投资为收益的8.6%,钢铁企业汇报经济价值分配为5827亿美元,为收益的97.3%。

剥离企业办社会职能,就是要企业专注于企业发展,而将社会职能回归社会管理,形成市场化、专业化、体系化的保障体系,为企业发展提供更好的社会和经济环境。钢铁企业并非一定要办学校、办医院,才算是承担了社会责任、实现了可持续发展。正如世界钢铁协会的8项可持续发展绩效和承诺指标所提倡的,企业为员工提供安全健康的工作环境、良好的专业培训,加强产品研发,创造经济、社会、环境价值,就是实现了企业与员工、企业与社会相互支持的可持续发展。

以企业办学校为例,笔者成长于一个传统工业城市,各类轻重工业企业较为集中,在当地曾经有十几家企办小学、中学,与地方学校争夺师资和生源,教学和管理水平参差不齐,造成大量教育资源浪费。当地中小学教育体系“群雄割据”,无法实现统一规划和资源统筹。

12.6%

0.97

96.3%

世界钢铁协会表示,自2004年起,来自全世界的钢铁企业自愿向世界钢铁协会提交8项可持续发展绩效和承诺指标。这些指标成为衡量钢铁行业每年在环境、社会和经济方面绩效的关键因素。2018年,全球共有97家钢铁企业参与了数据收集工作,其粗钢产量占2017年全球粗钢产量的56.9%。

能源强度

98.8%

5.9%

2017财年

1.01

1.87吨/吨钢

2015财年

不过,相比海外先进钢铁企业,我国钢铁企业在可持续发展上还有一定差距,在对可持续发展的认识上还存在一些误区。比如,近年来,随着我国社会保障体系的逐步完善,企业办社会职能被陆续剥离并转移到地方。因此也有一些不同声音发出,企业是否不需要承担社会责任了?

这样的观点是不正确的。由于历史原因,我国钢铁企业,特别是传统大型国有钢企对企业办社会比较重视,建设了一大批企业办社会机构和设施,在经济和社会环境可持续发展方面做出了一定贡献。企业办社会有其历史意义,但随着经济社会不断发展,其弊端也逐渐显现。

www.4136.com,6.1天

中国钢铁业可持续发展进步明显

环境管理体系指标持续改善

环境管理体系

根据近3年指标的变化情况来看(见表1),温室气体排放量、能源强度、材料利用率、经济价值分配率基本保持平稳;百万工时伤害率持续下降;雇员与合同工所处的工作环境通过环境管理体系认证的占比在提升至一定程度后保持平稳;新工艺和新产品投资占总收入的比例波动剧烈,与全球钢铁行业近3年业绩探底回升有关;雇员(生产设施和非生产设施)平均每年接受培训的天数变化较为平稳,但整体趋势是降低的,其中2017年的平均6.1天是近10年来最低水平。

96.7%

1.17

96.8%

材料利用率

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