技术为重 人才强企www.4136.com ——中国华冶通过举办职工技术、技能比武大赛选拔技术人才侧记

作者: 冶金矿产  发布:2020-01-18

本报记者 陈聃

为深入贯彻落实《关于加强企业技能人才队伍建设的意见》(国办发〔2012〕34号)和《中央企业人才队伍建设中长期规划(2011-2020年)》(国资党委干一〔2011〕198号)精神,实施中央企业“人才强企”战略,国资委与人力资源社会保障部联合主办了2012年中央企业职工技能大赛,国资委主办了2012北京“嘉克杯”国际焊接技能大赛,中国兵器工业集团公司等29家中央企业组织开展了集团公司职工技能大赛,各中央企业广泛开展了职工岗位练兵技术比武活动。根据《中央企业职工技能竞赛管理办法》(国资发群工〔2008〕166号),决定对大赛优秀选手、先进单位和优秀工作者进行通报表彰。 一、获得电信机务员、电信业务营业员决赛前5名的金奖选手,由人力资源社会保障部授予“全国技术能手”荣誉称号,其中35周岁以下的选手,报请共青团中央授予“全国青年岗位能手”荣誉称号。获得电信机务员、电信业务营业员决赛6—15名的银奖选手和16—30名的铜奖选手,由国资委授予“中央企业技术能手”荣誉称号,其中35周岁以下选手,由中央企业团工委授予“中央企业青年岗位能手”荣誉称号。由所在企业对获得金、银、铜奖选手给予适当的物质奖励。 二、对获得电信机务员、电信业务营业员决赛前5名的金奖选手,按规定程序晋升技师职业资格,其中已具有技师职业资格的,按规定程序晋升为高级技师职业资格,对获得决赛第6—20名的选手,按规定程序晋升高级工职业资格。 三、获得2012北京“嘉克杯”国际焊接技能大赛各项目前3名选手,由国资委授予“中央企业技术能手”荣誉称号,其中35周岁以下选手,由中央企业团工委授予“中央企业青年岗位能手”荣誉称号。 四、在国资委备案的集团公司技能竞赛优秀选手马永兴等339人,由国资委授予“中央企业技术能手”荣誉称号,其中35周岁以下选手,由中央企业团工委授予“中央企业青年岗位能手”荣誉称号。 五、对认真承办中央企业职工技能大赛的中国移动通信集团公司,由大赛组委会颁发“2012年中央企业职工技能竞赛突出贡献奖”。对积极组队参加中央企业职工技能大赛的中国电信集团公司、中国联合网络通信集团有限公司和中国第一汽车集团公司,由大赛组委会颁发“2012年中央企业职工技能竞赛优秀组织奖”。 六、对中国核工业集团公司中核四〇四有限公司等142个积极开展本企业职工技能大赛的单位,由国资委授予“中央企业职工技能竞赛先进单位”荣誉称号。对中国核工业集团公司中国原子能科学研究院张和平等141名在本企业职工技能大赛中发挥了积极作用的同志,由国资委授予“中央企业职工技能竞赛优秀工作者”荣誉称号。 希望受到表彰的个人和单位发扬成绩,再接再厉,继续为企业的转型升级、创新发展作出更大贡献。中央企业广大职工要以获奖选手为榜样,立足本职,加强学习,掌握技能,提高素质,争做技术技能型、知识技能型、复合技能型人才。各中央企业要围绕做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业的核心目标,坚定不移地实施人才强企战略,加强技能人才队伍建设,不断增强企业核心竞争力,推进中央企业全面协调和可持续发展。

技术为重,人才强企。中国华冶通过举办矿山板块职工技术、技能比武大赛,选树一批矿山主要工种真正的“行家里手”,培养一批扎根一线的施工作业骨干,造就一批具有独特技能优势的矿山技术人才。10月17日,为期2天的中国华冶暨天津第三分公司第三届职工技术、技能比武大赛在中国华冶山西峨口铁矿项目部圆满落幕。 这次比武大赛同时进行公司级和分公司级选手比赛,共分采矿技术、矿山安全、矿山测量技术、矿山维修工、矿山电工五个专业组别,理论考试、实际操作两个部分,各专业第一名、第二名、第三名各一名,矿山测量技术设团体配合奖一组。中国华冶99名参赛选手角逐大赛现场,在理论考试中,选手们聚精会神作答;在实操考试中,选手们沉着冷静操作;在井下比武现场,选手们凝神排查提前设置的隐患考题;测量专业选手克服风寒雨冷天气,认真操作计算。中国华冶对各专业获得公司级第一名的选手授予了“中国华冶技术能手”荣誉称号。 矿山板块职工技术、技能比武大赛是中国华冶打造知识型、技能型高素质矿山人才队伍的重要举措,是做精做优矿山业务、提升核心竞争力的迫切需要,也是秉承“人才兴企、科技强企”发展理念的具体体现。大赛在中国华冶全公司营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围,进一步激发了全体员工学习技术、钻研业务的热情,提升了员工整体技能素质,更加坚定了“矿业兴钢、矿建报国”的初心使命,凝心聚力,务实笃行;大赛传承弘扬“工匠精神”“劳模精神”,打造新时代“企业工匠”,为企业培养人才、选拔人才提供保障,为促进技术性人才综合素养提高奠定了基础;大赛为走高技术、高质量发展之路与不断技术创新奠定了基础,并为更多矿山业务人才不断储备奠定了基础;大赛为打造矿山建设“国家队”新形象,实现企业全面可持续跨越式发展贡献智慧和力量,且为扎根太钢峨口铁矿建设,开拓山西乃至全国矿山板块营销市场,展示了企业技术和人才实力,提升了企业品牌形象。 太钢集团矿业公司峨口铁矿总工程师刘慈光感言:“这次技术技能比武大赛在峨口铁矿胜利召开,让我充分感受到了华冶人‘一天也不耽误,一天也不懈怠’朴实无华的中冶精神,感受到了‘站在排头不让,把住红旗不放’的马万水精神,中国华冶在赛事精心筹备和细致策划每一个细节上,让我感受到了华冶人对待事情的认真,更让我感受到了华冶人的热情。华冶的参赛选手在本次比武大赛中展现出的精神面貌,让我感受到了华冶对待人才培养的重视,感受到华冶人在矿山板块的专业。我相信借此次技术技能比武大赛的东风,定能使得太钢与华冶展开更深入的合作和交流。我也相信,太钢峨口铁矿的任何项目交给华冶人,都能够收到一张满意的答卷。” 中国华冶天津第三分公司峨口铁矿项目部伊晓明说:“我是一名安全员,作为一名参与前两届分公司技术比武大赛的选手,有前两届技术技能比武大赛的宝贵经验,很荣幸在本次技术技能比武大赛上获得了安全专业一等奖。一等奖的获得不是终点,是一个新的起点、新的征程,更是一次激励,将激励着我要不断地学习、不断地钻研业务、不断创新方式方法,以传承弘扬马万水精神来勉励自己。和我一起参赛的选手们都说,本次技术技能比武大赛展现出的华冶人的精神面貌和专业程度,得到了太钢集团公司峨口铁矿的肯定,也为以后的深入合作打好了基础,为中国华冶在太钢市场树立了丰碑。” 矿山维修专业第一名获得者、中国华冶辽宁矿业分公司陈台沟项目部经理助理田彦军激动地说:“我在比武大赛里找到了理想高地上的自我,感谢公司提供了这个锻炼自我、检验自我、展现自我、提升自我的舞台。通过培训和竞赛,不仅提高了自己的理论知识水平和操作技能,更使自己的心智得到了锻炼;不仅在与兄弟单位同工种选手交流中学到了宝贵经验,还找到了自己在理论和实操方面的差距。我为这次的成绩感到高兴,但我更珍惜这次培训和竞赛中成长的足迹,我会以今天的成绩为起点,不断鞭策自己,激励自己,更新自己,用更大的干劲去迎接更新、更高的挑战,为公司强基固本、持续发展尽自己的一分力量!” 技术为重,人才强企。中国华冶将不断完善人才培养机制,不断提升职工队伍的凝聚力与战斗力,共同打造人人都能成为技术能手的大舞台,进一步激发员工努力工作的潜能;为技术创新攻关,掌握更多领先的矿山专业技术,占领更多的矿山市场,不断提高矿山建设施工和生产的核心竞争力,为企业做精做优矿山板块,实现企业更大、更快发展做出新的贡献。 《中国冶金报》

附件:

本文由www.4136.com发布于冶金矿产,转载请注明出处:技术为重 人才强企www.4136.com ——中国华冶通过举办职工技术、技能比武大赛选拔技术人才侧记

关键词: