【www.4136.com】我矿青年安全生产现状与思考

作者: 冶金矿产  发布:2019-11-29

www.4136.com,随着我局新一届领导班子的上任,为我局今后的发展道路指明新的方向。那就是要走一条科技含量高,资源消耗小,环境污染小,经济效益好,以信息化促进工业化,以工业化带动信息化的新型工业化道路。万事以人为本,青年是企业的一支重要队伍,在企业中担负着生产和建设的重任,在这个过程中,安全这一人命关天的大事将始终被作为第一要务来抓,青年的安全意识、改革意识、机遇意识和发展意识的教育就成为了企业发展的一个重点问题。根据不断出现的新情况、新问题,深入青年的思想根源、把握青年的思想驿动,在创新中积极寻求安全生产的途径与方法,扩大改革的安全生产的宣传力度,促进企业改革、改制的稳步推进,成为了企业改革发展和市场经济发展的必然要求。 建矿以来,矿山事故的发生屡见不鲜。近一两年来我局发生的安全事故,如:坡洪矿的“2•13”斜井跑车事故、永兴煤矿的“4•12”顶板事故、州景矿的“6•29”顶板事故、那读矿的“7•21”透水事故等等,其原因有主观原因也有客观原因,有现实原因也有历史原因,有直接原因也有间接原因。事故发生以后,最容易引起连锁反应,每一次事故发生,都会引起许多复杂的社会影响,特别对身临其境的青年职工造成心理上的压力。 其实,自然界的规律是客观的,人们认识世界,遵循 的原则是“实践——认识——再实践——再认识”的实践认知论,这样循环反复,螺旋上升,以至形成无穷的过程。任何人在生产过程中,都必须适应规律。只要我们掌握了规律,事故是可以预防的。人们的客观规律具有能动性,只要人类还有生产活动的存在,安全就成为生产经营中应随时注意的主题。 一、我局青年的现状 安全生产是人们在有生命保障,无伤亡危险的条件下进行的生产活动,是完成生产任务和实现战略目标的工作任务。随着矿山建设规模的不断扩大,矿山的生产方式已改变了传统的采矿方式,新型的采矿工艺流程和先进的采矿设备,对矿山青年的综合素质提出了更高的要求,矿山的青年职工,不再是传统机器的操作者,而是掌握先进技术、操作先进设备的群体。今年10月24日,局团委对我局青年队伍展开了调研工作,在接受调查的35岁以下的在册青年职工2476人中,大部分青工除了希望参加当前所从事的岗位技术技能培训,来不断提高自己的工作业务水平以外,还希望参加其它的各种技术技能培训,如:采矿技术培训、电工、机修、钳工、电焊等的机电专业技术培训、汽车修理、市场营销、经济管理、财务管理、计算机等等各种培训。从这次调研的情况来看,我局今天的青年,不再只是操作型的,青年职工参与技术的管理的渠道越来越多,部份青年职工已意识到竞争的激烈性,他们学习的欲望更加强烈,学习的内容更加广泛,除了学习本岗位的技能外,还加强了经济管理、财务管理、计算机的学习,使矿山的学习风气形成了一个好的氛围。 青年职工的知识化群体在学习型矿山的理念中已逐步形成雏形,在技术密集型企业中,外招轮换工的知识化程度较低,他们一般都在生产一线,学习的意识较差,机会也较少,体力型青年职工文化程度大多是初中水平,由于教育程度低,现实工作就受到了限制,他们缺乏主动参与各类学习的意识,但却珍惜现有的岗位,都希望能够通过劳动换取更高的收入,在预算化管理指标下达后,盲目地看重效益,而忽视了安全。 现在的企业青年,比任何时候都关心企业的发展和效益,参与改革的意识也在进一步加强,他们都希望通过努力,创造良好的效益,改变矿山的面貌,使自己的生活水平有所提高,实现所有矿山人的共同愿望。但是,由于企业的改革,部份青年职工的内心产生了冷淡、盲目、惧怕改革的消极心态。持这部份心态的青年职工对改革不关心,心中充满怨气,认为改革与自己无关,这种人在平时生活和工作中形成了懒散的习惯,一面不去提高自己的工作业务技能,一面惧怕失业,因此,抵触改革。还有一部份青年职工,盲目乐观,守株待兔、得过且过混日子,想着现代企业制度会给自己带来高收入,缺乏了 安全和风险意识。 安全生产是生产史的一个发展,是历史链条中的一个环节,安全生产是一项长期战略性任务,要想在安全生产上取得更大进步,需要从精神,物质、机制等各个方面去努力,持之以恒、长抓不懈。安全生产工作涉及方方面面,量大面广,各种矛盾、各种关系交织,做好青年职工的安全工作,才能为矿山的良性生产经营保驾护航。 二、安全生产的艰巨性 前些年,矿山伤亡事故多发在青年职工的身上,近年来,我局的安全生产总体状况趋于稳定,但一些重点领域和行业安全状况仍然有问题存在,解决这些问题的物质条件、人员素质以及社会环境还不尽人意,一些单位和个人安全生产基础薄弱,事故隐患还存在,从人的因素来看,“安全第一”有时只是青年职工的一句口号,并没有真正植根于思想深处,青年人思想波动大,自制力不是很强,随心所欲,有法不依,执法不严的现象还比较严重。有些职工,有令不行、有禁不止,违章作业、违章指挥,违反劳动纪律的“三违”普遍,把偶尔的侥幸当成是小题大做,面对安全隐患忘乎所以。 三、安全的复杂性 安全作为一项系统工程,需要若干体系支撑。如:法律体系、宣传教育体系和特大事故应急救援体系、技术保障 体系等作保障,由于青年人的思想觉悟、道德水平各处于不同的层次,在社会环境中,受社会上各种不良风气的影响,“关爱生命、关注安全”的自我保护社会氛围尚未形成,对安全的重视程度体现于人浮于事,当身边发生了伤亡事故后,产生了恐惧,在生产现场躲着干、请人代班顶着干、危险作业点不愿干的苗头。并未从根本上去发现和解决自身存在的一些问题。 四、安全的多重性 认识安全生产的复杂性,就要克服简单化、单一的思维方式,多方位、多侧面地做好安全生产工作,调动上上下下、方方面面的积极性,要克服畏难情绪,发扬知难而上、艰苦奋斗的精神,要克服等、靠、抱怨的念头,提高做好安全工作的自觉性。加强各类宣传、教育、培训工作,提高职工综合知识与技能。 青年的安全工作,要抓好以下工作: 一是主管部门把安全工作作为一种企业安全的文化,长抓不懈。多深入基层班组,具体指导监督班组的安全活动,提高活动质量; 二是各级领导和各种宣传媒体,要做深入细致的思想政治工作,加大对安全生产的宣传力度,使职工对安全生产的意识从“要我干好”转变为“我要干好”,变被动为主动; 三是从机制、制度着手,透过现象看本质,抓住安全生产的“症结”所在,然后对症下药,建章立制,使职工日常的安全管理和教育有章可循,依章办事,有人管,能管好,做到责、权、利统一。 四是转变培训思路,引导职工提高技术水平,变务虚为务实,加强现场安全救护知识的培训。 五是充分发挥团的生产对企业的生产经营起参与和促进作用。团组织的生产不是另搞一套,不是和企业生产相脱离,而是要紧密结合生产经营工作,积极参与企业的生产经营,通过团组织的努力促进企业的生产经营中心工作。如:团组织开展的以"争当青年岗位能手,争创青年文明号"为目的的青年突击队活动、青年先锋示范岗活动,青年安全监督岗活动、青年创新创效活动、青工技术比武活动等,都要紧密围绕企业的生产,在企业的生产活动中通过开展这样的活动更好地发挥青年的先锋模范作用,促进企业的施工生产安全、优质、快速地完成,促进企业取得更高的利润。 当前企业中的青年,有其特长和优势,但也有其不足和缺陷。只要我们都把安全当作一种己任,当作一项义务,积极涌跃地参与到各项安全生产工作中,在各自的岗位上尽职尽责,按章操作、务实创新、扎实工作,以人为本,巩固基础,切实发挥青年无穷的力量,我局的安全生产一定会上一个新台阶。 作者单位:右江矿务局那读矿

随着全球经济的飞速发展和国有企业在市场经济形势下改革的不断深化,企业中青年的思维观念和价值取向正在发生急剧变化,青年表现出与以往截然不同的思想特征。在这种新形势下,发挥青年在企业的重要作用,将成为时代的要求、企业发展的要求。 我矿今后要走的是一条科技含量高,资源消耗小,环境污染小,经济效益好,以信息化促进工业化,以工业化带动信息化的新型工业化道路,青年的安全意识、改革意识、机遇意识和发展意识的教育就成为了企业发展的一个重点问题。根据不断出现的新情况、新问题,深入青年的思想根源、把握青年的思想驿动,在创新中积极寻求安全生产的途径与方法,扩大改革的安全生产的宣传力度,促进企业改革、改制的稳步推进,成为了企业改革发展和市场经济发展的必然要求。 青年是企业的一支重要群体。在企业中担负着生产和建设的重任,他们运用一定的技能和体力,通过一定的工艺,创造和提炼出现实的产品、产量。在以矿业生产为主体的矿山,青年职工始终是一支不可忽视的力量。 建矿以来,矿山事故的发生屡见不鲜,其原因有主观原因也有客观原因,有现实原因也有历史原因,有直接原因也有间接原因。事故发生以后,最容易引起连锁反应,每一次事故发生,都会引起许多复杂的社会影响,特别对身临其境的青年职工造成心理上的压力。 其实,自然界的规律是客观的,人们认识世界,遵循的原则是“实践——认识——再实践——再认识”的实践认知论,这样循环反复,螺旋上升,以至形成无穷的过程。任何人在生产过程中,都必须适应规律。只要我们掌握了规律,事故是可以预防的。人们的客观规律具有能动性,只要人类还有生产活动的存在,安全就成为生产经营中应随时注意的主题。 一、我矿青年的现状 安全生产是人们在有生命保障,无伤亡危险的条件下进行的生产活动,是完成生产任务和实现战略目标的工作任务。随着矿山建设规模的不断扩大,矿山的生产方式已改变了传统的采矿方式,新型的采矿工艺流程和先进的采矿设备,对矿山青年的综合素质提出了更高的要求,矿山的青年职工,不再是传统机器的操作者,而是掌握先进技术、操作先进设备的群体,今天的青年,不再只是操作型的,青年职工参与技术的管理的渠道越来越多,部份青年职工已意识到竞争的激烈性,他们学习的欲望更加强烈,学习的内容更加广泛,除了学习本岗位的技能外,还加强了经济管理、财务管理、计算机和一些通用外语的学习,使矿山的学习风气形成了一个好的氛围。 青年职工的知识化群体在学习型矿山的理念中已逐步形成雏形,在技术密集型企业中,外招轮换工的知识化程度较低,他们一般都在生产一线,学习的意识较差,机会也较少,体力型青年职工文化程度大多是初中水平,由于教育程度低,现实工作就受到了限制,他们缺乏主动参与各类学习的意识,但却珍惜现有的岗位,都希望能够通过劳动换取更高的收入,在预算化管理指标下达后,盲目地看重效益,而忽视了安全。 现在的企业青年,比任何时候都关心企业的发展和效益,参与改革的意识也在进一步加强,他们都希望通过努力,创造良好的效益,改变矿山的面貌,使自己的生活水平有所提高,实现所有矿山人的共同愿境。但是,由于企业的改革,部份青年职工的内心产生了冷淡、盲目、惧怕改革的消极心态。持这部份心态的青年职工对改革不关心,心中充满怨气,认为改革与自己无关,这种人在平时生活和工作中形成了懒散的习惯,一面不去提高自己的工作业务技能,一面惧怕失业,因此,抵触改革。还有一部份青年职工,盲目乐观,守株待兔、得过且过混日子,想着现代企业制度会给自己带来高收入,缺乏了安全和风险意识。 安全生产是生产史的一个发展,是历史链条中的一个环节,安全生产是一项长期战略性任务,要想在安全生产上取得更大进步,需要从精神,物质、机制等各个方面去努力,持之以恒、长抓不懈。安全生产工作涉及方方面面,量大面广,各种矛盾、各种关系交织,做好青年职工的安全工作,才能为矿山的良性生产经营保驾护航。 二、安全生产的艰巨性 前些年,矿山伤亡事故多发在青年职工的身上,近年来,我矿的安全生产总体状况趋于稳定,重大伤亡事故明显减少,一些重点领域和行业安全状况好转,事故伤亡人数增幅下降,但是,仍然有问题存在,解决这些问题的物质条件、人员素质以及社会环境还不尽人意,一些单位和个人安全生产基础薄弱,事故隐患还存在,从人的因素来看,“安全第一”有时只是青年职工的一句口号,并没有真正植根于思想深处,青年人思想波动大,自制力不是很强,随心所欲,有法不依,执法不严的现象还比较严重。有些职工,有令不行、有禁不止,违章作业、违章指挥,违反劳动纪律的“三违”普遍,把偶尔的侥幸当成是小题大做,面对安全隐患忘乎所以。 三、安全的复杂性 安全作为一项系统工程,需要若干体系支撑。如:法律体系、宣传教育体系和特大事故应急救援体、技术保障体系等作保障,由于青年人的思想觉悟、道德水平各处于不同的层次,在社会环境中,受社会上各种不良风气的影响,“关注生命、关注安全”的自我保护社会氛围尚未形成,对安全的重视程度体现于人浮于事,当身边发生了伤亡事故后,产生了恐惧,在生产现场躲着干、请人代班顶着干、危险作业点不愿干的苗头。并未从根本上去发现和解决自身存在的一些问题。 四、安全的多重性 认识安全生产的复杂性,就要克服简单化、单一的思维方式,多方位、多侧面地做好安全生产工作,调动上上下下、方方面面的积极性,要克服畏难情绪,发扬知难而上、艰苦奋斗的精神,要克服等、靠、抱怨的念头,提高做好安全工作的自觉性。加强各类宣传、教育、培训工作,提高职工综合知识与技能。 青年的安全工作,要抓好以下工作: 一是主管部门把安全工作作为一种企业安全的文化,长抓不懈。多深入基层班组,具体指导监督班组的安全活动,提高活动质量; 二是各级领导和各种宣传媒体,要做深入细致的思想政治工作,加大对安全生产的宣传力度,使职工对安全生产的意识从“要我干好” 转变为“我要干好”,变被动为主动; 三是从机制、制度着手,透过现象看本质,抓住安全生产的“症结”所在,然后对症下药,建章立制,使职工日常的安全管理和教育有章可循,依章办事,有人管,能管好,做到责、权、利统一。 四是转变培训思路,引导职工提高技术水平,变务虚为务实,加强现场安全救护知识的培训。 五是充分发挥团的生产对企业的生产经营起参与和促进作用。团组织的生产不是另搞一套,不是和企业生产相脱离,而是要紧密结合生产经营工作,积极参与企业的生产经营,通过团组织的努力促进企业的生产经营中心工作。如:团组织开展的以"争当青年岗位能手,争创青年文明号"为目的的青年突击队活动、青年先锋示范岗活动,青年安全监督岗活动、青年创新创效活动等,都要紧密围绕企业的生产,在企业的生产活动中通过开展这样的活动更好地发挥青年的先锋模范作用,促进企业的施工生产安全、优质、快速地完成,促进企业取得更高的利润。 当前企业中的青年,有其特长和优势,但也有其不足和缺陷。只要我们都把安全当作一种己任,当作一项义务,积极涌跃地参与到各项安全生产工作中,在各自的岗位上尽职尽责,按章操作、务实创新、扎实工作,以人为本,巩固基础,切实发挥青年无穷的力量,我矿的安全生产一定会上一个新台阶。

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