橱柜招工难 优化企业管理与人才培养两步走

作者: 建筑建材  发布:2020-05-07

一直以来,招工难和用工荒是困扰橱柜行业的难题,基本每年都会上演。尤其是在春节过后,在这个传统的招工旺季,大部分企业都会集中进行招聘。在今年,橱柜行业的技术工人和电商人才相对较为紧缺,而橱柜企业为了招揽到合适的人才也是使出了浑身解数。

据某服务商《2014年第一季度雇主招聘意愿报告》显示,超过半数的雇主对一线岗位,如销售、生产和服务等有涨薪10%的准备。在今年年初,东莞厚街举办的大型春节建材招聘会人才冷清,出现了招工难的情况。尤其是一线工厂工人和技术安装人员十分缺乏。在实木橱柜领域,频频出现工人跳槽,别的厂家以高薪挖人的情况。橱柜企业,技术工人的储备和培养变得尤为重要。

技术工人需求在提升 电商人才缺口

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对于橱柜企业来说,以往春节过后主要还是车间的生产人员以及一线的销售人员等岗位的需求比较旺盛。但今年,不少橱柜企业的用工需求有了改变,对于技术工人的需求正在提升。随着越来越多橱柜企业往制造自动化、智能化的方向转型升级,一线的专业生产技术工人,特别是能操作智能机械的技术工人的需求在不断提升,而对一些普通工人的需求则在下降,企业的招工结构正在发生改变。

橱柜招工难 优化企业管理与人才培养两步走

除了一线的生产技术工人以外,橱柜企业对于电商人才的需求同样巨大。随着互联网+的加速推进,近年来橱柜电商蓬勃发展,许多传统橱柜企业开辟了电商渠道,橱柜电商领域展现出巨大的人才需求。新的一年由于不少橱柜电商企业都打算扩展业务,因此对用工的需求量也在增加。据悉,目前橱柜电商企业对客服、美工、推广等人才的需求较大。对于电商企业的发展来说,人才十分重要,因此有的企业新的一年也不惜花重金在招工上。

整个建材行业人才紧缺

招工难问题仍然存在 企业用多种渠道寻求人才

19日,国内某人力资源服务商发布了2014年春节后第一周人才市场供需行情,雇主们2月8日至14日在该服务商网站上发布招聘职位日均289万多个,比2013年同期增长28.0%。在哈尔滨,金融、建筑建材、电子商务互联网、教育培训等四大行业领跑节后人才市场。

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